Jasa Psikotes Karyawan – Untuk Seleksi dan Evaluasi

bagaimana kami bisa membantu anda?

Silakan kontak kami atau chat melalui situs ini untuk mendapatkan pelayanan yang cepat dari tim marketing kami.

“When you are in the financial industry you know the image you have to project to people. You have to be agile and authoritative; Consulting WP is the way to go for financial institutions.”

placeholder
Amanda Seyfried
Founder & CEO, Arcade Systems

Jasa Psikotes. Sumber Daya Manusia merupakan salah satu aspek penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu memerhatikan efektivitas sumber daya manusia yang mereka miliki. PT. Era Daya Potensia menyediakan jasa layanan psikologi dengan metode dan alat tes yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda.

Kami memberikan jasa pemeriksaan psikologi (psikotes) calon pekerja atau kandidat untuk semua level dalam struktur organisasi, kenaikan jabatan, prasyarat mendaftar perguruan tinggi dan juga kebutuhan psikotes lainnya. Dari hasil psikotes tersebut kami memberikan rekomendasi apakah kandidat tersebut disarankan atau tidak untuk posisi yang dilamar atau kami sesuaikan dengan tujuan dari psikotes yang dilakukan.

Alasan pentingnya psikotes untuk karyawan / calon karyawan

prediksi performa pekerja
memberi informasi lebih
memetakan karyawan

Area Layanan Kami

Area Layanan Psikotes Industri

  • Seleksi Pegawai
  • Promosi Pegawai
  • Penempatan Pegawai
  • Konsultasi dan Pemeriksaan potensi karyawan
  • Analisis jabatan

Area Layanan Psikologi Pendidikan

  • Tes kecerdasan umum
  • Tes minat dan bakat
  • Konsultasi pemilihan jurusan
  • Prasyarat masuk Perguruan tinggi

Suasana Psikotes

Jasa Psikologi Industri

Laporan hasil Psikotes & Tes Psikologi terdiri dari psikogram dan rekomendasi. Sedangkan Jenis Psikotest & Tes Psikologi beserta Laporan Psikologinya dapat dibuat sesuai kebutuhan perusahaan

Assessment sebagai metode identifikasi aspek kompetensi atau potensi psikologis karyawan secara lebih komprehensif dalam aktivitas rekrutmen, penempatan, promosi, konseling karir, atau pelatihan. Proses assessment dilakukan dalam bentuk identifikasi profil atau model kompetensi, Penyusunan kamus kompetensi, serta Pelaksanaan Assesment.

Aspek yang diungkap diantaranya terdiri dari kemampuan berpikir, pengelolaan tugas, karakteristik kepribadian, serta pengelolaan sumber daya manusia (SDM).